Stelle ausschreiben, Bewerbungen erhalten und im Team entscheiden
Jede Stelle hat ihre Seite und ihr Formular, die Bewerbungen landen an einem Ort und durchlaufen die Phasen Ihres Verfahrens. Wenn Sie einstellen, wechselt die Person ins Modul Team, ohne dass etwas doppelt eingetippt wird.
Für wen
Für Unternehmen, die ohne Personalabteilung einstellen
- KMU, Läden und Werkstätten, die ein paar Stellen im Jahr besetzen und keine Recruiting-Suite für Konzerne brauchen.
- Teams, in denen die Leitung oder ein Gesellschafter entscheidet, nicht ein Vollzeit-Recruiter.
- Unternehmen, die Lebensläufe aus privaten Postfächern holen und die DSGVO einhalten wollen, ohne einen Hinweis von Grund auf zu schreiben.
Was es kann
Alles, was das Modul Recruiting kann
Eine Seite für jede Stelle
Jede veröffentlichte Stelle hat ihre Adresse unter brymio.com/jobs, mit Beschreibung, festem Gehalt oder Spanne und den strukturierten JobPosting-Daten, die Google für seine Jobsuche liest. Wenn Sie die Stelle schließen, sagt die Seite das und wirbt nicht mehr dafür.
Die Karriereseite Ihres Unternehmens
Alle offenen Stellen auf einer Seite, mit Ihrem Logo, einer Vorstellung, Ihrer Website und Ihren sozialen Profilen. Sie entsteht mit der ersten veröffentlichten Stelle und hat eine eigene Sitemap für Suchmaschinen.
Ein Formular mit Ihren Fragen
Neben Kontaktdaten und Lebenslauf fügen Sie die Fragen hinzu, die Sie möchten: Text, eine oder mehrere Optionen, Ja oder Nein, Zahl, Datum, Link oder Datei. Es gibt keine K.-o.-Fragen: Keine Antwort schließt jemanden automatisch aus.
Pipeline nach Phasen
Jede Stelle hat ihre Phasen, als Board oder als Liste. Sie verschieben Bewerbungen, hinterlassen interne Notizen, sagen mit Begründung ab und legen die Person beim Einstellen in Team an, mit bereits ausgefüllten Stammdaten.
Interviews mit allen, die es braucht
Sie planen das Interview mit der Person, die das Recruiting führt, und mit Kolleginnen und Kollegen, die es nicht tun: Diese sehen nur die Bewerbungen ihrer eigenen Interviews. Jede Person bewertet, ohne die Noten der anderen zu sehen, und die Bewerbung erhält die Einladung mit Kalenderdatei.
Ein Portal für jede Bewerbung
Wer sich bewirbt, erhält eine Bestätigungs-E-Mail mit einem Link, um die Bewerbung zu verfolgen. Mit einem Code, der ins Postfach kommt, lassen sich die eigenen Daten ansehen, korrigieren und herunterladen oder die Bewerbung löschen.
DSGVO, erledigt
Der Datenschutzhinweis läuft auf den Namen Ihres Unternehmens, und Sie bearbeiten ihn in jeder Sprache. Lebensläufe werden in der Europäischen Union gespeichert und nach Ablauf der von Ihnen gewählten Frist automatisch anonymisiert — standardmäßig zwölf Monate —, mit einer Warnung eine Woche vorher.
Sie entscheiden, wer Lebensläufe liest
Der Zugriff auf Recruiting wird Person für Person vergeben: Wer in anderen Modulen arbeitet, liest damit noch keine Lebensläufe. Und Sie sehen, wie oft jede Stelle aufgerufen wird, ohne den Lesenden Cookies zu setzen.
Von der Bewerbung zum ersten Einstempeln
Recruiting und Team liegen im selben Konto: Wenn Sie jemanden auswählen, öffnet sich die Mitarbeiterkarte mit den Daten aus der Bewerbung, und sobald die Person die Einladung annimmt, kann sie stempeln. Nichts wird von einem Werkzeug ins andere kopiert.
Dieses Modul ist in jedem Tarif enthalten, auch im kostenlosen. Der Tarif entscheidet nur über die Grenzen.
Der Rest der Plattform
Die übrigen Module, im selben Konto
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