Publiez l'offre, recevez les candidatures et décidez avec votre équipe
Chaque offre a sa page et son formulaire, les candidatures arrivent au même endroit et avancent dans les étapes de votre processus. Quand vous embauchez, la personne passe dans Équipe sans rien ressaisir.
Pour qui
Pour les entreprises qui recrutent sans service RH dédié
- PME, commerces et ateliers qui ouvrent quelques postes par an et n'ont pas besoin d'une suite de recrutement de grand groupe.
- Équipes où c'est le responsable ou un associé qui décide, pas un recruteur à plein temps.
- Entreprises qui veulent sortir les CV des boîtes mail personnelles et respecter le RGPD sans rédiger une notice de zéro.
Ce qu'il fait
Tout ce que fait le module Recrutement
Une page pour chaque offre
Chaque offre publiée a son adresse sur brymio.com/jobs, avec la description, un salaire fixe ou une fourchette, et les données structurées JobPosting que Google lit pour sa recherche d'emploi. Quand vous la fermez, la page l'indique et cesse de l'annoncer.
La page carrières de votre entreprise
Toutes vos offres ouvertes sur une seule page, avec votre logo, une présentation, votre site et vos réseaux. Elle apparaît dès la première offre publiée et a son propre plan de site pour les moteurs de recherche.
Un formulaire avec vos questions
En plus des coordonnées et du CV, vous ajoutez les questions que vous voulez : texte, un ou plusieurs choix, oui ou non, nombre, date, lien ou fichier. Pas de questions éliminatoires : aucune réponse n'écarte quelqu'un automatiquement.
Un processus par étapes
Chaque offre a ses étapes, en tableau ou en liste. Vous déplacez les candidatures, laissez des notes internes, écartez avec un motif et, quand vous embauchez, ajoutez la personne dans Équipe avec sa fiche déjà remplie.
Des entretiens avec qui il faut
Vous planifiez l'entretien avec la personne qui recrute et avec des collègues qui ne gèrent pas le recrutement : ceux-ci ne voient que les candidatures de leurs entretiens. Chacun évalue sans voir la note des autres, et le candidat reçoit l'invitation avec son fichier d'agenda.
Un portail pour chaque candidat
Chaque candidat reçoit un e-mail de confirmation avec un lien pour suivre sa candidature. Avec un code envoyé dans sa boîte, il peut voir ses données, les corriger, les télécharger ou supprimer sa candidature.
Le RGPD, réglé
La notice de confidentialité est au nom de votre entreprise et vous la modifiez dans chaque langue. Les CV sont stockés dans l'Union européenne et anonymisés automatiquement à la fin du délai que vous choisissez — douze mois par défaut —, avec un avertissement une semaine avant.
Vous décidez qui lit les CV
L'accès au Recrutement se donne personne par personne : travailler dans les autres modules ne permet pas de lire les CV. Et vous voyez combien de visites reçoit chaque offre sans déposer de cookies chez ceux qui la lisent.
De la candidature au premier pointage
Recrutement et Équipe sont dans le même compte : quand vous choisissez quelqu'un, sa fiche salarié s'ouvre avec les données de la candidature et, dès qu'il accepte l'invitation, il peut pointer. Rien n'est recopié d'un outil à l'autre.
Ce module est inclus dans tous les forfaits, le gratuit compris. Le forfait ne décide que des limites.
Le reste de la plateforme
Les autres modules, dans le même compte
Ils sont tous inclus dans votre forfait. Activez-les quand vous en avez besoin.
Publiez votre première offre
Créez votre compte gratuit et activez-le en une minute.